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倾向方略

院长潘岳生在暑期教师培训班暨科研work会议上的总结讲话

作者:管理员发布:2019-08-30 11:46 阅读:7101次

在暑期教师培训班暨科研work会议上的总结讲话

潘岳生

(2019年8月29日)

各位老师,同志们:

众家下午好!

愉快而忙碌的暑假生活已经昔时,吾们又踏上了新一轮教书育人的征程,也即将迎来一批新的莘莘学子。寂静了近两个月的校园,又将生龙活虎,书声琅琅。再是,一年一度的暑期教师培训班圆满结束,新一轮的充电加油,必将使吾们更好自信,更好充满力量。在此,我代表学院党委、行政向暑假期间一直坚持战斗在一线的同志们表示崇高的敬意!向精心组织这次培训班的各级各部门的同志和精心授课的校内外专家们表示衷心的感谢!

为期两天的培训班,时间虽短,但性状突出,始末聚集,培训班达到了预期的鹄的,主要有三个关键的特点:

一是领导重视,精心组织。这次培训班是经过党委同意,经院务会充溢聊下下作出的安排。党委书记喻岳兰同志亲自作了开班讲话,充溢阐明了培训的鹄的和意义,提出了培训要旨。全体院领导亲自参加,分管院领导轮流主持。各处室和二级学院负责人认真参训;为了组织好这次培训班,吴丽文副书记亲自组织把关,党政办牵头,与组织人事、督导、教务、科研、场管主题等处室部门紧密配合,加班加点,细目始末,把关质料,聘请专家,布置会场,做了大量细致的work。下勤、学工、保卫等部门提上准备,做好了中餐、车辆、卫生、安保和电力供应等各项效劳work。一次看起来很easy的培训,涉及多个部门、各个层次的work,牵一发而动全身,充溢体现了吾们学院政令畅通、团结协作、严谨细致的政治生态和work作风。

二是细节突出,贴近要务。这次培训班主要从诊断与改进、教学work、科研能力提升和出国(境)访学、下集团锻炼、职业生涯计划体会等四块来安排始末。每一块始末都是经过精心揣摩的,此道诊断与改进work是事关学院全局的细节work,下学期将迎接省里面的复核检查;教学work是吾们的主题work,尤其是资源库和在线课程建造是吾们正在全力推进的大事,还存在很多的短板需要完竣;科研work是吾们的要紧职能之一,是提升学院内涵和促进教师成长的要紧抓手。年初吾们就细目要召开专门的科研work会议,由于各关键的原因,推迟到了Now。以是借这次培训班的机会,将培训与科研work会合二为一;安排出国(境)访学、下集团锻炼、职业生涯计划体会等始末,是通过让吾们的老师走出去、走下去,扩大眼界,进修经验,分享体会,为我所用。总之,一切培训始末都是站位全国优质校,结合吾们的实际而策划的,具有很强的针对性和实效性。

三是准备充溢,学兼有获。通过培训介绍,众家已经了解到,这次吾们聘请的尹桂波、万永菁两位专家都是职教界知名专家,他们为众家精心准备的资源库建造和在线课程及线上线下混合式教学实践分享讲座,使吾们进一步加深了理解,明晰了方法,许多老师反映说他们的课很有操作性,十分受用;吾们学院的陈忠良教授和陈道老师准备的《高职内部质料保证体系建造与诊改复核的思考》和《2019年下学期学院迎诊改复核work倾向、现状、任务与倡议》,是通过深入思考形成的,倾向清晰、任务明确、措施可行,为吾们抓好诊断与改进复核work作了很好的安排;为了开好科研work会议,细兵院长克服困难,亲自起草把关work报告,组织人事处和科研处认真解读政策、制度,为抓好科研work提出了具体的思路、倾向和措施,为形成良好的科研气氛起到了很好导向感化;多位老师的科研work典型发言和出国(境)访学、下集团锻炼、职业生涯计划体会,准备充溢、体会深刻,充溢展现了他们在科研work关键的效果、乐趣和认真进修的收获,起到了用身边的典型启发人、教育人的感化,也让吾们看到了山外有山、他山之石的可贵之处和外面更好精彩的职教世界。

但是这次培训班也存在一定的小case,部分教师仍然对培训班认识不深,认为这是学院每年的一项惯例性的work任务,甚至认为是搞形式、走过场,用处不大;还有一部分老师,态度极不端正,迟到、早退现象比较明显,有的听讲极不认真,不做笔记,只玩手机。尤其是昨天下午的专家讲课,部分老师迟迟不进课堂,引起了专家的不满,极不尊重人家的劳动成果,严重损坏了学院形象,与国家优质校的教师形象极不相符!对这一行为,会风督查人员要严格清查,报院纪委发出通报。从今往下,要对一切的会议、培训严格规范,严肃纪律,列入个人绩效考核。为了进一步抓好培训,提升能力,推进学院发展,我再强调几点意见:

一、科学计划成长发展。作为全国优质校、湖南卓越校,吾们要提上计划学院的发展思路、倾向、举措,细化professional建造、人才培养Plan。规评处要着手编制学院《十四五发展计划》,教务处及各二级学院要不断优化professional建造和人才培养Plan,各相关部门要拿出各关键的发展子Plan;昨天,喻书记在开班讲话中勉励吾们广大教师,要按照上级政策要旨,着眼学院明朝发展,牢固树立超上意识,做好自身职业发展计划,永远保持奋进姿态。易于 ,组织人事处要与各相关部门配合,对教师的成长发展作出总体计划,吾们的老师要按照各自实际,对个人的成长发展作出计划,并付诸实施,努力打造一支师德高尚、业务精湛的“双师型”教师队伍。

二、不断拓展胸襟视野。一是要加强出国(境)访学交流。本年,吾们拿出了200万圆访学经费,先下派出5批次70人赴美国、日本、德国、台湾等国家和区域进行访学深造,还有3批次10人将赴英国、加拿大、韩国访学交流。这次通过培训听取出国(境)老师的体会,使吾们很受启发。以下还要加大访学培训交流的力度,将www.4688.com的老师走出国门,扩大胸襟,拓宽视野。二是要坚持下集团锻炼。要克服形式主义,做实下集团锻炼work。组织人事处要采取有力措施,安排督促教师下集团锻炼,确保成果。三是要严格规范校本培训。要严谨计划,严肃纪律,严格考核,切实抓好各类校本培训。

三、努力提升综合能力。要通过各类访学交流、实践锻炼、校本培训和聚集进修、自学深造等多种形式,提升教师的综合能力。一是要不断提升教育教学能力。这是吾们每一位教师的岗位职责能力和赖以安身立命的基本能力。吾们要认真计划,刻苦钻研,仔细揣摩,不断提升,要坚决克服教务主义和经验主义,决不能拿旧经验来应付新形势,拿老皇历来对待新课程。二是要不断提升科研效劳能力。这次为什么要把科研work会议与培训合在一起,就是为了要推进吾们的科研work,提升吾们的科研能力。全院上下务必高度重视科研work,营造重科研、做科研、评科研的良好气氛;要充溢给予科研work的政策支持,由组织人事处牵头,进一步优化和修订有关人事政策,特别是职称评审、绩效分配、院系和教师个人考核等关键,要增加科研考核比重;要逐年增加科研经费估算,逐步加大科研绩效和奖励在教师个人收入中的占比。吾们每一位教师要正确认识科研work,不能把搞科研仅仅作为晋升个人职称的手段,要作为体现价值、提升学院水平和效劳经济祖国发展的大事来抓,潜心科研,多出成果。三是要不断提升诊断改进能力。诊断与改进work事关学院可持续发展,涉及方关键面,更与吾们个人成长发展密不可分,吾们要严格按照学院提出的思路、倾向和措施,严肃对待,不折不扣地完成各项任务,要把诊断与改进作为一项常态化的work抓实抓好。努力做到个人成长与学院发展同频共振,共担发展重任,共享发展成果。

同志们,暑期培训班结束了,但进修提升永远在路上。瞩望全体教师不忘初心,牢记使命,始终以严谨的作风、过硬的本领、满腔的热情、加倍的仁爱,追求卓越,不断超越,共同为“双高”建造和学院美好的明天而蹈厉奋进!

谢谢众家!

 

 

 


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